Der erste Eindruck bleibt – der letzte Eindruck prägt. Viele sind sich nicht darüber bewusst, wie wichtig professionelles On- und Offboarding ist!

Wenn Mitarbeiter nicht gezielt eingearbeitet und empathisch ins Team aufgenommen werden, steigert das die Fluktuation und fördert innere Kündigungen.
Sollte der gemeinsame Weg (vorerst) zu Ende sein, ist eine wertschätzende Verabschiedung sicherzustellen.
Auch der letzte Eindruck zählt, denn er prägt das positive Unternehmensbild und lässt die Tür für eine Rückkehr offen.

Lernen Sie, wie Sie durch professionelle On- und Offboarding Prozesse die Integration neuer Mitarbeiter erleichtern und eine wertschätzende Verabschiedung scheidender Mitarbeiter
sicherstellen.

Dieses Seminar vermittelt Ihnen praxisnahe Strategien und bewährte Methoden, um die Übergangsphasen im Mitarbeiterzyklus effizient und positiv zu gestalten.

Inhaltsauszug
• Einführung On und Offboarding,
• Ziele und Nutzen eines strukturierten Prozesses
• Entwicklung individueller On- und Offboarding- Konzepte
• Herausforderungen und Chancen im Mitarbeiter-Zyklus
• Erstellung eines individuellen Einarbeitungsplans
• Rollen und Verantwortlichkeiten klären
• Mentoring und Buddy-Systeme implementieren
• Rechtliche und organisatorische Aspekte
• Praxisworkshops und Fallstudien